Pourquoi une telle formation ?
Parce qu’au moment où l’environnement économique, juridique, social et culturel évolue et interroge les modèles historiques masculins de référence, il est temps de s’engager pour savoir comment les identifier, mieux les déconstruire et inventer un mode de vie équilibré qui permette un pont entre besoins personnels et besoins de l’environnement professionnel.
Comme vous le savez, l’accueil des hommes dans le champ de la petite enfance n’est pas toujours aisé. Cette formation vise clairement à renforcer les compétences des hommes professionnels de la petite enfance pour leur permettre de mieux s’intégrer dans les équipes et d’être plus à l’aise avec les parents. Elle s’adresse aussi à des cadres soucieux d’acquérir des compétences plus pointues dans la gestion de thématiques liées aux discriminations de genres.
